Įsiprasmink energetikoje
Tapk komandos dalimi, kuri formuoja Lietuvos energetikos ateitį ir siūlo prasmingą bei atsakingą darbą.
Darbo pasiūlymai
Startas
Tavo startas energetikoje
Vertybės
Lietuvos energetikos ateitį formuoja mūsų komanda, vienijama bendrų vertybių
Atviri
- 01 Priimu žmonių skirtumus, įsiklausau į kitų nuomonę ir išsakau savo, su kiekvienu (-a) elgiuosi pagarbiai.
- 02 Tobulėju, domiuosi, mokausi, padedu augti kitiems.
- 03 Dalinuosi žiniomis ir patirtimi, bendradarbiauju ir siekiu bendro sutarimo.
Atsakingi
- 01 Gerbiu kitų laiką, pastangas ir sukurtą rezultatą.
- 02 Imuosi iniciatyvos, veikiu įvertinęs (-usi) įtaką žmogui ir gamtai.
- 03 Padarau tai, ką įsipareigoju, ir daugiau, veikiu efektyviai.
Patikimi
- 01 Veikiu profesionaliai, dirbu saugiai, vadovaujuosi geriausia praktika.
- 02 Kuriu vertę klientams, kolegoms ir partneriams siūlydamas (-a) ir įgyvendindamas (-a) sprendimus.
- 03 Man rūpi mūsų klientai ir partneriai, kolegos ir visuomenė.
Išskirtinės naudos ir patirtys
Tai – išskirtinės „EPSO-G“ grupės darbuotojų patirtys ir naudos, kurias kuriame kartu.
Išskirtinės naudos ir patirtys
Įvertinimai ir įsipareigojimai
Mūsų darbo aplinka – augimui, lygioms galimybėms ir prasmingam darbui
Šis TOP EMPLOYER įvertinimas patvirtina, kad kurdami naująją energetiką kartu formuojame ir aukštus tarptautinius standartus atitinkančią darbo aplinką.
Prisijungdami prie Įvairovės chartijos įsipareigojame puoselėti įtraukią organizacijos kultūrą, gerbti žmonių skirtumus ir stiprinti tarpusavio pagarbą.
Tai – mūsų pastangų nuosekliai stiprinti lygių galimybių ir nediskriminavimo principus organizacijoje įvertinimas.
Atraskite ir kandidatuokite
Susipažinę su siūloma pozicija „EPSO-G“ grupėje ir mūsų organizacija, kandidatuokite pasirinktu būdu (atsiųsdami savo CV, per „LinkedIn“ ar kitą darbo paieškos platformą).
Susipažįstame iš arčiau
Atidžiai peržiūrime gautą informaciją ir įvertiname, kaip patirtis bei kompetencijos atitinka pozicijos poreikius. Atrinktus kandidatus kviečiame tęsti pažintį.
Pirmasis pažintinis pokalbis
Aptariame profesinę patirtį, motyvaciją, lūkesčius ir karjeros tikslus.
Kompetencijų vertinimas
Šiame etape siekiame geriau pažinti Jūsų stiprybes ir pozicijai svarbias kompetencijas. Esant poreikiui, gali būti pasitelkiami asmenybės ar kompetencijų testai, praktinės užduotys.
Antrasis pokalbis: susitikimas su būsimu vadovu
Atrinktus kandidatus kviečiame į antrąjį pokalbį su būsimu vadovu, kuriame išsamiau aptariame pozicijos atsakomybes, komandą, bendradarbiavimo principus ir abipusius lūkesčius.
Sprendimas ir pasiūlymas
Priėmę sprendimą, informuojame kandidatus apie rezultatą, o pasirinktam kandidatui pateikiame darbo pasiūlymą.
Įdarbinimo formalumai
Suderiname svarbiausius įdarbinimo klausimus, atliekame reikalingas patikras ir pasiruošiame sklandžiai darbo pradžiai.
Ruošiamės pradžiai kartu
Integracija prasideda dar iki pirmosios darbo dienos. Palaikome ryšį, pasidalijame svarbiausia informacija ir sudarome pirmosios darbo savaitės planą, kad į komandą ateitumėte ramiau ir žinodami, ko tikėtis.
Pirmoji diena – su Bičiuliu
Pirmąją darbo dieną pasitinka Bičiulis – kolega, kuris padeda susipažinti su komanda, organizacija ir kasdieniais darbo principais, atsako į klausimus ir padeda greičiau apsiprasti.
Rink taškus
Atrask naujas galias energetikoje!
Ar atspėtum, kokias galias „ENERGY-MAN“ herojui suteiktų skirtingos „EPSO-G“ grupės įmonės? Naujoji energetika – ne vieta nuobodžiauti. Įsitrauk į žaidimą, atrask naujas galias ir siek naujų rekordų!
Rink taškus