Atlygio ir skyrimo komitetas stebi, kad atlygio politika atitiktų gerosios valdysenos principus, kurie užtikrina darbo užmokesčio sąnaudų kontrolę ir tinkamai pareigas atliekančių darbuotojų skatinimą.
Finansinis skatinimas „EPSO-G" vadovui, kaip ir kitiems bendrovės darbuotojams, gali būti skiriamas darbdavio iniciatyva ir diskrecija. Jis skiriamas tik tuo atveju, jei bendrovės metiniai tikslai pasiekiami ne mažiau kaip 80 proc., arba jei „EPSO-G" valdyba, įvertinusi objektyvias ir pagrįstas aplinkybes, nusprendžia taikyti mažesnę ribą.
Sprendimą dėl finansinio skatinimo vadovui priima „EPSO-G" valdyba, atsižvelgdama į vadovo tikslų pasiekimo rezultatus, susijusius su „EPSO-G" strategijos įgyvendinimu, vertybių laikymusi ir veiklos kokybės vertinimu.
